Готовясь к собеседованию, мы часто концентрируемся на том, как преподнести себя и свои навыки с лучшей стороны: рассказываем про свою стрессоустойчивость и усидчивость, умение закрывать восьмичасовой рабочий день за шесть и другие особенные навыки. При этом забываем про важный момент: подготовить вопросы для потенциального работодателя. Это неправильно: нужно использовать момент и узнать больше о компании, вакансии, руководителе и задачах. Часть информации посмотрите в интернете заранее, а на собеседовании используйте возможность получить конкретные ответы на вопросы. Читайте дальше, чтобы узнать, какие вопросы задать, чтобы не разочароваться в первый день на новом месте.

Вопросы о должности и работе

Этот блок вопросов предназначен для получения полной информации о задачах, рабочих моментах, коллективе и офисе. Спрашивайте:

Какие обязанности подразумевает вакансия? Ответ обычно находят в вакансии, или информацию рассказывает HR на собеседовании. Если вы не уверены, расспросите подробнее: чем конкретно вы будете заниматься, за какую работу отвечать. В качестве уточнения попросите привести примеры ежедневных задач.
Вакансия на новую должность или это старое рабочее место? Новая должность дает больше свободы, поэтому организовать рабочий процесс удобнее.
Подразумевает ли должность командировки? Это нечасто указывают в описании вакансии, однако оно существенно влияет на ваше решение – проясните заранее.
Возможен ли карьерный рост? Если вы нацелены на развитие в определенной сфере, заранее узнайте о сроках и возможностях роста: на какую должность вы можете рассчитывать через год, два, узнайте, как развивались предшественники.
Как оценивается эффективность или успех на этой должности? Работы подразумевают разные оценки эффективности сотрудника. В сфере продаж это обычно количество заключенных сделок, но с оценкой работы маркетолога или программиста возникают разногласия.

Вопросы о работе полезны и помогут узнать о вакансии и будущих обязанностях. А если на новом месте понадобятся услуги перевода документов, вы всегда можете обратиться в нашу компанию.

Вопросы об испытательном сроке

Для большинства должностей и компаний испытательный срок ー распространенная практика. Однако его продолжительность зависит от конкретной компании. Учитывайте, что он не может длиться более трех месяцев согласно Трудовому Кодексу, поэтому уточните:

Какие результаты ожидают от нового сотрудника? Спросите про конкретные показатели/KPI, на которые будут смотреть руководители, принимая решение.
Какие особенности испытательного срока в этой компании? Стоит узнать о сроках, оплате и условиях.

Задавайте эти вопросы, чтобы понять, подходите вы для вакансии или нет.

Вопросы об условиях работы

Этот блок поможет узнать об особенностях условий работы, помогающих увеличить вашу мотивацию. Это вопросы про:

Заработную плату. Уточните ее размер, срок выплаты, размер доплат за переработки. Узнайте конкретные цифры, прописываемые в контракте.
Социальный пакет. Некоторые компании не предоставляют его, а в других можно найти множество преимуществ в соцпакете: бесплатное медицинское обслуживание и корпоративные скидки.
Корпоративные курсы. Иногда организуют образовательные курсы по иностранным языкам для сотрудников или курсы повышения квалификации. Это поможет прокачать собственные навыки.

Заработная плата, соцпакет и корпоративные «плюшки» существенно влияют на выбор работодателя. Они увеличивают мотивацию сотрудника эффективно работать.

Вопросы организационного плана

Узнайте:

Какой порядок оформления сотрудника на работу? Спросите, по какому договору оформляют и нужно ли предоставлять дополнительные документы: санитарную книжку, справки или права на вождение. Возможно, понадобится заказать услуги перевода документов.
Нужно ли соблюдать дресс-код? Большинство современных компаний предпочитают свободный стиль, но лучше уточнить это, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый день.
Какие планы у компании на ближайшие 5-7 лет? Это помогает понять приоритеты компании и решить по пути вам или нет.

Уточните про график и работу удаленно. Если работа подразумевает присутствие в офисе, выясните, какого он формата: закрытого или openspace. Спросите, есть ли необходимая техника и готова ли компания предоставить оборудование.

Каждый из предложенных вопросов нужно задать, но мы не рекомендуем делать это сразу. Половину информации узнайте из вакансии, какую-то часть расскажет HR, иногда они делают презентации,чтобы вместить информацию о компании и вакансии, поэтому остается уточнить несколько вопросов. В конце собеседования, спросите про время ожидания фидбека: лучше договоритесь о временных рамках, чтобы остановить или продолжить поиск работы.