Предложения по совершенствованию института государственной службы в Республике Казахстан

Теоретические основы эффективной организации современной государственной службы в первую очередь следует рассматривать как систему знаний в области ее формирования и развития как социальное явление. 

Деятельность основных подразделений современной государственной службы направлена прежде всего на решение не отдела, а государственных задач. Его главная цель-развитие гражданского общества в целом, увеличение зрелости и успешное решение организационных, экономических и политических проблем государства, моральное улучшение нации [1, c. 92].

Под государственной службой Республики Казахстан подразумевается деятельность государственных служащих в государственных органах по исполнению официальных полномочий, направленных на выполнение задач и функций государственной власти (ст. 1) [2].

Важнейшим направлением практического совершенствования современной государственной службы является поиск оптимального сочетания политических назначений в ее системе и свободного формирования профессионального внепартийного корпуса государственных служащих, который постоянно улучшается за счет усиления открытости, демократии, внимательности к потребностям и интересам отдельных граждан и общества в целом.

Поэтому дальнейшая деполитизация государственной службы становится сегодня самой важной тенденцией в теории и практике государственного управления в большинстве наиболее развитых стран мира [3, c. 108].