Общая характеристика института государственной службы

Важным резервом повышения эффективности современной госслужбы является дополнительная мотивация государственных служащих посредством рационального определения и применения KPI к оценке результатов их деятельности с учетом того, что фактическая результативность здесь не всегда может быть измерена финансовыми показателями. Прогрессивная концепция развития государственной службы, принятая в международной практике, предполагает оптимальное сочетание госслужащими специальных знаний, умений и навыков по конкретной специальности (например, экономист, юрист, инженер и др.) с профессиональными знаниями, умениями и навыками государственного управления, что особенно важно для высших, главных и ведущих должностей. 

Наиболее важным трендом развития теории и направлением практического совершенствования современной государственной службы является поиск оптимального сочетания политических назначений в ее системе и свободного формирования профессионального внепартийного корпуса госслужащих, постоянно совершенствуемого путем усиления открытости, демократичности, внимательности к потребностям и интересам как отдельных граждан, так и общества в целом.