Принципы эффективного менеджмента

Этот принцип требует построения и функционирования системы управления, основанной на управленческих знаниях. Поскольку любой принцип отражает развитие, она должна иметь внутренние противоречия, так как внутренние противоречия создают внутренний спор, создают внутреннюю мотивацию развития. Противоречие в научной теории – это противоречие между теорией и практикой. Он требует применения агрессивного научного научного мышления (результат научного научного познания – от событий к значимости, от первого вида, от глубочайшего, второго вида, от второго вида, более глубокого и т. д.). Безусловно, необходимость организации процесса управления в конкретных ситуациях требует ограничения по времени процесса познания для решения конкретных задач. Эта задача решается путем активного изучения многоцелевого, сложного коллективного управления и использования компьютерных технологий в широком круге научных задач. Еще одним важным возражением против научных научных принципов является единство и объективность цели и субъективности. Этот протест распространяется на все индийские и все другие принципы управления. Какая цель принципа научности научности вытекает из объективного характера закона управления, основанного на принципе управления? Субъекты необходимы при реализации принципов управления, так как принципы управления воспринимаются только сознанием, желаниями и стремлениями человека. 

Принципы управления – это основные принципы, правила, регулирующие значение и уровень развития общества, его производительную силу. Соблюдение вышеуказанных норм, правил и норм поможет в достижении целей работы и в решении поставленных задач.

Так как любая социально–экономическая система создается и работает для достижения конкретных целей, то и политику, которой руководствуются менеджеры организации, необходимо подбирать индивидуально в каждой сфере, исходя из целей работы.

В процессе классификации политик управления целесообразно разделить их на две основные группы. Политики, включенные в первую группу, являются общими политиками управления, относящимися к системе управления. Во вторую группу входят персональные политики, относящиеся к персональным частям и компонентам системы управления. В основе системы общих принципов управления лежит сочетание следующих принципов науки, устойчивости и комплексности, единства и согласованности обучения, демократической центральности, полевого и регионального подхода к управлению.

В случае отдельных политик управления две подгруппы могут быть традиционно разделены. В первую подгруппу входят политики, связанные с реализацией персональных управленческих задач. Вторая группа включает управленческую политику, связанную с личными аспектами управления, такими как социальные, экономические, технические, организационные и технические вопросы.

Для творческого и эффективного использования политик управления необходимо обнаружить и детально изучить объективные правила и структуры управления. В свою очередь, поскольку правила хозяйствования и управления основаны на законах природы, общества и развития идей, необходимо каждому руководителю создать совершенную систему научных знаний, комплексную культурную и профессиональную сумму. В менеджменте используется множество научных фактов и теорий, так как управлять сложной современной экономикой «в один прием» практически невозможно. При этом ситуация может измениться настолько быстро и неожиданно, что ученый просто не успевает найти научное решение, и тогда приходится прибегать к нетрадиционным методам. Требует от руководителя глубоких знаний, большого опыта, коммуникабельности, умения избавляться от оптимистичных ситуаций.