Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками состоит из нескольких этапов:

‒ начисление всех доходов, причитающихся работнику;

‒ начисление и вычет из суммы, дохода, начисляемого работнику обязательных пенсионных взносов, которые необходимо перечислить в накопительный пенсионный фонд;

‒ взимание и вычет из зарплаты индивидуального подоходного налога, который необходимо перечислить в бюджет;

‒ учет иных вычетов из заработной платы (алиментов, компенсации дефицита и т.д.);

‒ выплата заработной платы;

‒ расчет и справка о расходах предприятия по социальному налогу и поручениям по социальному страхованию;

‒ перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды;

‒ перечисление в бюджет социального и индивидуального подоходного налога, социальных взносов в соответствующий фонд;

‒ составление налоговых отчетов по индивидуальному подоходному налогу, социальному налогу и обязательным пенсионным взносам, социальным поручениям [6].

Оклады сотрудников берутся бухгалтером из штатного расписания или трудовых поручений.

Количество рабочих дней в месяц определяется исходя из того, составляет ли трудовой режим пять дней или шесть дней.

Количество дней, фактически отработанных каждым сотрудником, берется из табеля учета рабочего времени.

В соответствии со статьей 73 Закона о труде (Действующий с изменениями и дополнениями Проверено 04.09.2019) выплаты производятся следующим образом:

‒ оплата сверхурочной работы ‒ не ниже полутора размеров по ставке (зарплате), установленной для работника. Сверхурочной работой считается работа, превышающая установленный рабочий день;

‒ оплата работ в праздничные и выходные дни ‒ не ниже, чем в двойном размере;

‒ компенсация работ в праздничные и выходные дни по требованию работника может быть заменена в дополнительный день отдыха.

Одним из важнейших направлений деятельности отдела бухгалтерского учета любого предприятия в Казахстане является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных направлений работы бухгалтера. Оплата труда, то есть заработная плата, является основным источником дохода для большинства людей. Именно его размер зависит от уровня жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (их размер, форма начисления и выплаты и т.д.), относятся к числу наиболее актуальных, как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе.

Современные экономисты называют зарплаты ценой труда. При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле этого слова. В широком смысле она включает выплату самых разных работников, поэтому включает помимо заработной платы и дохода в виде сборов, премий и т. д. В узком смысле слова заработная плата ‒ это ставка заработной платы, то есть цена, уплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени [20].

Заработная плата делится на базовую и дополнительную. Базовый оклад включает размер вознаграждения за отработанную время или произведенную продукцию (оказанные услуги), рассчитанный на основе официальных зарплат, часовых ставок или пошлин на штуку.

Все остальные связанные с зарплатой выплаты - это дополнительные зарплаты.

Расчеты по заработной плате учитываются на счете № 3350 «Краткосрочная задолженность по заработной плате».

Основными первичными документами для расчета зарплаты являются:

‒ листы учета рабочего времени, в которых отражена информация об использовании рабочего времени каждым работником (по фамилии) в месяц. Табель учета рабочего времени является основой для расчета окладов и тарифов (в временной системе вознаграждения);

‒ утвержденный список сотрудников;

‒ трудовой договор;

‒ заказы и другие документы, фиксирующие объем выполненных работ (услуг) и примененных котировок (с компенсацией "цена-работа");

‒ приказы о направлении работников, награждении и иные приказы, отражающие условия взимания наценок и компенсаций;

‒ отпуск по инвалидности.

 

Среди всех ресурсов, которые используются в работе любой компании, производство занимает исключительное место. Важность и актуальность данной темы состоит в том, что исключительно производство как соответствующая человеческая деятельность может дать добавленную стоимость и гарантировать денежные результаты.

Одной из основных причин человеческих взаимоотношений, как носителя возможностей к труду и системе, как института их осуществления, считаются связи над вознаграждением. В данном разделе главными и равными для понимания считаются вопросы существа, функции, принципы налаженности и учета оплаты труда штата.

В контексте перехода к рыночной экономике трансформируется политика в сфере оплаты труда, социальной поддержки и защиты рабочих. Компании отыскивают новые модели оплаты труда, которые ломают уравнивание и дают пространство для формирования собственного материального интереса. Они независимо устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материальные стимулы и их результаты.

Работа в рыночных отношениях дает возможность работникам извлекать дополнительный доход в виде дивидендов, процентов, когда они считаются акционерами или участниками хозяйственных компаний, имея свою долю и голос в регулировании системой.

Трудовой доход каждого сотрудника формируется его личными вкладами, с учетом окончательных итогов компании, регулируется налогами и максимальная сумма не ограничена.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются напрямую системой, и, зачастую, регулируются согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан или с иными эквивалентным законодательством. Следовательно, заработная плата - один из главных факторов социально-экономической жизни каждого государства, коллектива, человека.

Большинство авторов посвящают свои работы теме «Учет оплаты труда сотрудников», так как они понимают, что высокая заработная плата может благотворно отразиться на экономике в целом, снабжая высокий спрос на товары и услуги. Они помимо прочего считают, что высокие зарплаты побуждают стремления начальников компании по лучшему применению рабочей силы, модернизации производства.