Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Колледж Экономики Бизнеса и Права, КЭУК
Курсовая работа (проект)
на тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»
по дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»
2019
7500.00 KZT
Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Тип работы: Курсовая работа (проект)
Дисциплина: Бухгалтерский финансовый учет
Работа защищена на оценку «4» с одной доработкой.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 37.
Поделиться
Введение
1 Понятие и классификация оплаты труда и рабочего времени
1.1 Виды учета отработанного времени
1.2 Организация, виды, формы и системы оплаты труда
1.2.1 Тарифная система оплаты труда
1.2.2 Норма труда
1.2.3 Формы оплаты труда
2 Учет расчетов по заработной плате
2.1 Аналитический и синтетический учет заработной платы
2.2 Учет начисления и распределения заработной платы
2.2.1 Распределение начисленной персоналу заработной платы
2.2.2 Резервы на оплату отпусков
2.3 Организация учета удержаний из заработной платы
3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «Здоровая еда»
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ
Одним из основных направлений деятельности бухгалтерии любой компании считается учет заработной платы сотрудников фирмы. Данный участок работы бухгалтерии представляет собой трудоемкий и ответственный процесс, который по праву занимает одно из первых мест во всей системе учета в компании.
Понятие «заработная плата» содержит все типы заработков, (а кроме того всевозможных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), которые начислены в денежной и натуральных формах (вне зависимости от источников финансирования), в том числе и денежные суммы, прибавленные согласно законодательству, за не отработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
Согласно изменениям, в финансовом и общественном формировании государства значительно преображается и политика в сфере оплаты труда, общественной поддержке и защиты работников. Большинство функции страны по осуществлению данной политики возложены прямо на компании, которые независимо определяют виды, системы и объемы оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Размер оплаты труда находится в зависимости от трудности и условий исполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, итогов его труда и хозяйственной деятельности фирмы [17].
К тому же минимальный размер оплаты труда сотрудников всех организационно-правовых форм утверждаются законодательством [3]
Актуальность данной темы состоит в том, что перед бухгалтером постоянно создается масса переплетённых между собой вопросов касательно труда и начисления заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны помимо прочего и потому, что с ними встречаются в каждой компании (предприятии).
Объект исследования ‒ является организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда.
Предметом исследования является методическая и учебная информационная база, в которой отражены теоретические аспекты порядка оформления и бухгалтерского учета труда и его оплаты
Цель данной курсовой работы исследовать учет расчетов с персоналом по оплате труда.
1 ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.1 Виды учета отработанного времени
Рабочее время ‒ это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора, выполняет рабочие обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, Коллективный договор и акт работодателя относятся к рабочему времени.
Существуют следующие типы рабочего времени:
‒ календарный фонд рабочего времени;
‒ табельный;
‒ максимально возможный [5].
Все фонды исчисляются в человеко-днях. Календарный фонд включает в себя все явки и неявки. Кадровый фонд рассчитывается как разница между календарным фондом и праздниками. Максимально возможный фонд рассчитывается как разница между кадровым фондом и следующим отпуском.
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. В зависимости от продолжительности отчетного периода возможны следующие основные опции синхронизации:
‒ период регистрации, равный рабочему дню (когда его продолжительность, установленная законом, полностью выполняется в тот же день) ‒ дневной счет;
‒ период регистрации, равный рабочей неделе (когда ее продолжительность, установленная в рабочее время, полностью выполняется за эту рабочую неделю) ‒ счет недели;
‒ период регистрации, в течение которого продолжительность рабочего дня и рабочей недели, установленных Законом о труде для данной категории работников, составляет в среднем суммарный учет рабочего времени.
Отработанное время записывается на основании первичных документов. Вся информация о производстве, количестве отработанных дней и часов и другие данные взяты из заявлений, трудовых книжек, отчетов и специальных карточек сотрудников, систематизированных определенным образом. Они также необходимы для расчета заработной платы и контроля за посещаемостью сотрудников.
Причины отсутствия работника на рабочем месте должны быть уважительными. В законодательстве нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому в каждом конкретном случае Администрация должна самостоятельно решать этот вопрос исходя из реальной ситуации и письменных разъяснений работника, что, согласно практике, связано с ошибками и нарушением закона.
2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
2.1 Аналитический и синтетический учет заработной платы
Бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками состоит из нескольких этапов:
‒ начисление всех доходов, причитающихся работнику;
‒ начисление и вычет из суммы, дохода, начисляемого работнику обязательных пенсионных взносов, которые необходимо перечислить в накопительный пенсионный фонд;
‒ взимание и вычет из зарплаты индивидуального подоходного налога, который необходимо перечислить в бюджет;
‒ учет иных вычетов из заработной платы (алиментов, компенсации дефицита и т.д.);
‒ выплата заработной платы;
‒ расчет и справка о расходах предприятия по социальному налогу и поручениям по социальному страхованию;
‒ перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды;
‒ перечисление в бюджет социального и индивидуального подоходного налога, социальных взносов в соответствующий фонд;
‒ составление налоговых отчетов по индивидуальному подоходному налогу, социальному налогу и обязательным пенсионным взносам, социальным поручениям [6].
Оклады сотрудников берутся бухгалтером из штатного расписания или трудовых поручений.
Количество рабочих дней в месяц определяется исходя из того, составляет ли трудовой режим пять дней или шесть дней.
Количество дней, фактически отработанных каждым сотрудником, берется из табеля учета рабочего времени.
В соответствии со статьей 73 Закона о труде (Действующий с изменениями и дополнениями Проверено 04.09.2019) выплаты производятся следующим образом:
‒ оплата сверхурочной работы ‒ не ниже полутора размеров по ставке (зарплате), установленной для работника. Сверхурочной работой считается работа, превышающая установленный рабочий день;
‒ оплата работ в праздничные и выходные дни ‒ не ниже, чем в двойном размере;
‒ компенсация работ в праздничные и выходные дни по требованию работника может быть заменена в дополнительный день отдыха.
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ТОО «ЗДОРОВАЯ ЕДА»
Одним из важнейших направлений деятельности отдела бухгалтерского учета любого предприятия в Казахстане является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных направлений работы бухгалтера. Оплата труда, то есть заработная плата, является основным источником дохода для большинства людей. Именно его размер зависит от уровня жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (их размер, форма начисления и выплаты и т.д.), относятся к числу наиболее актуальных, как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе.
Современные экономисты называют зарплаты ценой труда. При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле этого слова. В широком смысле она включает выплату самых разных работников, поэтому включает помимо заработной платы и дохода в виде сборов, премий и т. д. В узком смысле слова заработная плата ‒ это ставка заработной платы, то есть цена, уплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени [20].
Заработная плата делится на базовую и дополнительную. Базовый оклад включает размер вознаграждения за отработанную время или произведенную продукцию (оказанные услуги), рассчитанный на основе официальных зарплат, часовых ставок или пошлин на штуку.
Все остальные связанные с зарплатой выплаты - это дополнительные зарплаты.
Расчеты по заработной плате учитываются на счете № 3350 «Краткосрочная задолженность по заработной плате».
Основными первичными документами для расчета зарплаты являются:
‒ листы учета рабочего времени, в которых отражена информация об использовании рабочего времени каждым работником (по фамилии) в месяц. Табель учета рабочего времени является основой для расчета окладов и тарифов (в временной системе вознаграждения);
‒ утвержденный список сотрудников;
‒ трудовой договор;
‒ заказы и другие документы, фиксирующие объем выполненных работ (услуг) и примененных котировок (с компенсацией "цена-работа");
‒ приказы о направлении работников, награждении и иные приказы, отражающие условия взимания наценок и компенсаций;
‒ отпуск по инвалидности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Среди всех ресурсов, которые используются в работе любой компании, производство занимает исключительное место. Важность и актуальность данной темы состоит в том, что исключительно производство как соответствующая человеческая деятельность может дать добавленную стоимость и гарантировать денежные результаты.
Одной из основных причин человеческих взаимоотношений, как носителя возможностей к труду и системе, как института их осуществления, считаются связи над вознаграждением. В данном разделе главными и равными для понимания считаются вопросы существа, функции, принципы налаженности и учета оплаты труда штата.
В контексте перехода к рыночной экономике трансформируется политика в сфере оплаты труда, социальной поддержки и защиты рабочих. Компании отыскивают новые модели оплаты труда, которые ломают уравнивание и дают пространство для формирования собственного материального интереса. Они независимо устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материальные стимулы и их результаты.
Работа в рыночных отношениях дает возможность работникам извлекать дополнительный доход в виде дивидендов, процентов, когда они считаются акционерами или участниками хозяйственных компаний, имея свою долю и голос в регулировании системой.
Трудовой доход каждого сотрудника формируется его личными вкладами, с учетом окончательных итогов компании, регулируется налогами и максимальная сумма не ограничена.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются напрямую системой, и, зачастую, регулируются согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан или с иными эквивалентным законодательством. Следовательно, заработная плата - один из главных факторов социально-экономической жизни каждого государства, коллектива, человека.
Большинство авторов посвящают свои работы теме «Учет оплаты труда сотрудников», так как они понимают, что высокая заработная плата может благотворно отразиться на экономике в целом, снабжая высокий спрос на товары и услуги. Они помимо прочего считают, что высокие зарплаты побуждают стремления начальников компании по лучшему применению рабочей силы, модернизации производства.
1. Закон Республики Казахстан "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" от 28.02.2007 № 234-Sh система СЭС. http://online.zakon.kz.
2. Правила - Единые правила расчета средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства № 1394 от 29 декабря 2017 года
3. Приказ № 641 "Об утверждении Правил исчисления и удержания индивидуального подоходного налога и исчисления социального налога" от 14 декабря 2016 года.
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан
5. Корпоративный учет. Независимая аудиторская компания "Центрудит - Казахстан" Джадовец СВ, Джадовец ВК, Шмид О.И. "Бухгалтерский учет на предприятии" Алматы 2014.
6. Дюрановская Г.П. Заработная плата: процедура начисления. Практическое руководство, Алматы: LEM 2016. -c.72
7. Издание 3-е, переработанное, дополненное кратким руководством по практическому использованию системы "1 С: Предприятия"8.2, Т.В. Пинкевич (САР), С.С. Рубанов (САР). Алматы 2016г.-66 с
8. Китебаева А.К. Учебно-методический комплекс дистанционного образования по дисциплине: Принципы учета 1.2, Караганда 2015.
9. Налоговый кодекс Республики Казахстан - официальные документы с изменениями и дополнениями. Приложение к материалам газеты Бухгалтер 2016
10. Новая экономическая энциклопедия / Румянцева Е.Е., - 4-е изд. - М.: ИНФРА -М Издательский Дом, 2016. - 882 с.
11. Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учёт в организации/Учебное пособие. -Алматы, ТОО "Издательство LEM", 2016. -444с.
12. Мадиева К.С. Учет и аудит: Учебно-методический комплекс. Караганда: Офис ЕАС, 2016
13. Методические рекомендации по оплате труда работников, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12.05.2000 № III-п).
14. Попова Л.А. Бухгалтерский учет на предприятии, Караганда: Арко, 2015, 257с.
15. Прокурина В.П. Учет и отчетность из основных данных в баланс на компакт-диске. (Практическое пособие) - Алматы: ЛЕМ (Лем), 2015 - с. 286
16. Самоучка в бухгалтерии и налогообложении. Новая брошюра из серии "Текущий год". "Расчет заработка в различных формах оплаты и режимах работы". Издательство "БИКО" Алматы 2016
17. Сейдахметова Ф.С. Современный учет, Алматы; Издательство "ЛЭМ", 2015 г-548с.
18. "Труд-зарплата-пенсия в Казахстане" от № 1 (121) до № 36 (156) за 2018 год. Издательство BIKO. Алма-Ата.
19. Тулешова Г.К. Финансовый учет и отчетность в соответствии с международными стандартами. Часть I - Алма-Ата, 2014. - 270с.
20. Учетная политика ТОО «Здоровое питание» на 2019 год
21. Широбоков В.Г. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебное пособие / В.Г.Широбоков, З.М.Грибанова, А.А. Грибанов. - М.: КНОРУС, 2017 - 540с.
Работа защищена на оценку «4» с одной доработкой.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 37.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию и реквизиты для оплаты