Правовые вопросы охраны труда

С принятием Трудового кодекса Республики Казахстан в 2007 году Трудовой кодекс, как одна из основных отраслей экономики Республики Казахстан, вступил в новый этап становления в управлении общественными отношениями в важнейшей сфере общественной жизни-сфере занятости работников.

В ходе становления этой правовой отрасли был разработан ряд институтов, таких как Институт охраны труда, комплекс правовых норм, направленных на обеспечение жизни и здоровья и безопасности работников в условиях труда. Конституция Республики Казахстан устанавливает, что каждый гражданин имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и охраны труда (Статья 24) [1, 4].

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года устанавливает конкретные конституционные принципы, в соответствии с которыми работники имеют право на условия труда, отвечающие требованиям охраны труда, обязаны соблюдать правила охраны труда, пожарной безопасности и производственной гигиены и, если они продолжают угрожать жизни и здоровью работников, отстраняются работодателями и имеют возможность предупреждать работников о вредных и опасных условиях труда и профессиональных заболеваниях. При заключении трудового договора согласно стр. 8) 1. Статьей 28 ТК РФ в договоре предусмотрены характеристики условий труда, гарантии и льготы, если работа является трудной и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях, обязательные положения трудового договора.

По данным Международной организации труда (МОТ), ежегодно в мире происходит 120 миллионов несчастных случаев на производстве.

К сожалению, ситуация в Казахстане в области охраны труда не всегда благоприятна. Ежегодно более 40% предприятий выявляются как условия труда, не соответствующие гигиеническим нормативам по уровню загрязнения воздуха в их рабочих зонах. Численность населения, работающего во вредных и неблагоприятных условиях труда (в основных отраслях народного хозяйства), составляет 3,820 млн. По всей стране каждые пять рабочих мест в промышленности и на транспорте не отвечают санитарным требованиям, от 30 до 50% работников заняты тяжелым ручным трудом, при этом широко используется женский труд [2, 23].

Охрана труда – это система социально-экономических, организационно-технических, медико-санитарных и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность в процессе труда, сохранение здоровья и трудоспособности человека, основанная на соответствующем законодательстве и иных нормативных актах.

В целом охрана труда в основном отражается в трех аспектах:

– Являясь особой частью ведомственного Трудового кодекса, он объединяет нормы, непосредственно направленные на обеспечение жизни и здоровья работников в безопасных условиях труда;